Статья основана на данных опросов Исследовательского центра портала SuperJob. Опросы проведены в течение 2022 и 2023 годов. Исследователи определяют людей с высоким заработком среди сотрудников российских компаний с ежемесячным доходом выше 80 тысяч рублей, независимо от пола, возраста и профессии.
Руководитель направления стратегического планирования и маркетинга
1. Тем, кто зарабатывает больше, близок «жёсткий» тип корпоративной культуры
Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (8%). Приверженцев «жёсткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (7% против 3% соответственно).
«Жёсткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 14% российских компаний: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами. По сравнению с 2022 годом, число работодателей с «жёсткой» корпоративной культурой почти не изменилось.
2. Сыновья, выросшие в семьях, где царит взаимопонимание, зарабатывают больше
Двое из трёх родителей, примерно поровну матерей и отцов, уверены, что одинаково хорошо понимают и сыновей, и дочерей. А вот среди молодых мужчин поколения Z только 45% опрошенных считают, что оба родителя понимают их.
Среди девушек об одинаковой степени взаимопонимания и с матерью, и с отцом рассказала только каждая третья, чуть чаще девушки говорят о том, что мать понимает их лучше (35%). Каждый четвертый юноша также утверждает, что с матерью им легче быть понятым и услышанным (24%).
Интересно, что юноши, которые зарабатывают от 50 тыс. руб. в месяц, говорят о взаимопонимании с родителями чаще, чем, кто зарабатывает меньше. Среди девушек ситуация противоположная: те, кто зарабатывает от 50 тыс. руб., чаще говорят о том, что родители их не понимают.
3. Сотрудники с высоким доходом не боятся сложностей в работе
Согласно опросу на портале SuperJob, профессиональных трудностей не боятся 6 из 10 россиян. При этом чем больше зарабатывают респонденты, тем меньше их пугают сложности в работе.
Большинство россиян не боится трудностей в работе: 63% опрошенных сообщают, что их не пугают ни новые задачи, ни сложные вопросы, ни нестандартные ситуации. Судя по комментариям, многие считают сложные рабочие моменты источником своего профессионального роста: «Все новое добавляет мне опыта».
Каждый третий (33%) признается, что немного боится трудностей, связанных с профессиональными компетенциями, а 4% говорят, что очень их боятся. В том, что они очень боятся непростых задач и сложных ситуаций, чаще всего признаются врачи и учителя.
Чем выше доход россиян, тем меньше страхов: если среди опрошенных, зарабатывающих более 80 тыс. руб., в той или иной степени боятся профессиональных трудностей лишь 23%, то среди респондентов с доходом менее 30 тыс. руб. — 54%.
Непростых профессиональных задач женщины боятся чаще мужчин (в общей сложности 42% против 31% соответственно), а молодежь до 24 лет — чаще старшего поколения (45% против 33%).
4. Сотрудники с высоким доходом более устойчивы к «разносам» от начальства
Ежедневные разносы от шефа в полтора раза чаще получают респонденты с доходом до 50 тыс. руб., чем опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (17% против 11%).
Сотрудники, пребывающие в плохом расположении духа из-за слов и поступков руководителя, чаще всего работают как обычно: о том, что такое поведение начальника никак не сказывается на результатах их труда, сообщили 46% респондентов. В том, что после разноса они работают хуже, признались 44% россиян. Лишь 4% опрошенных улучшают свои результаты, пребывая в плохом настроении.
При этом тех, для кого замечания начальника проходят бесследно, больше среди мужчин (49% против 42% среди женщин). Устойчивы к неприятным словам босса россияне с доходом свыше 80 тыс. руб.: в плохом расположении духа почти каждый второй из них (49%) работает как обычно.
5. Зарплаты сотрудников с высоким доходом
Разница между зарплатами женщин и мужчин в России составляет почти 28 процентов. Эти данные раскрыла первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина. По ее словам, разрыв в заработке женщин и мужчин постепенно сокращается, но остается на высоком уровне.
Власти по-прежнему наблюдают барьеры, которые мешают достаточному карьерному продвижению женщин, хотя они и владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами.
Кому, за что и сколько платят
10 самых высокооплачиваемых профессий в России. РБК. 12.01.2023 года.
6. Сотрудники с высоким доходом чаще добиваются прибавки к зарплате
Повышения заработка в течение 2022 года просили 38% работающих. Мужчины обращались к работодателю за прибавкой чаще женщин (41 и 34% соответственно). Молодежь — чаще старшего поколения.
Россияне с доходом выше среднего — чаще тех, кто зарабатывает меньше. В течение 2022 года повышения зарплаты чаще добивались те, кто просил 30% к окладу и больше.
Автор и источник: материал подготовил Илья Тишкин на основе исследований портала SuperJob.
Фото: Shutterstock.com
